Вчера утром снова, Мисс Dongand #39; s властного котировки скребок, Gree Electric Дун Минчжу живут в гостевой когда люди говорили, что для сотрудников Gree пользоваться гостиной, двумя спальнями лечения. Модератор посмотрел непонимающе спросил, кто деньги из него? Дун Минчжу очень andquot; я копать Ай! andquot; Но также добавил, что только сотрудники в Gree в отставке, для того чтобы получить в собственность дома, если в середине дома, дом будет возвращено. Но это также стоит! Затем эта политика может осуществляться? Некоторые люди думают Дун Минчжу хвастовства и некоторые люди думают о Huawei просто отклонил старые сотрудники в возрасте старше 34, Дун Минчжу сказал, что можно достичь его?
В самом деле, Мисс Dong сказал это все еще очень реально, она должна быть не бахвальство, для чистого производства Gree, с Huawei не то же самое, старые сотрудники имеют достаточный опыт и технологии, или увидеть богатство Gree, так что для старых сотрудников костяк сотрудников, Gree является уверены, чтобы найти способы, чтобы сохранить. Но и на сингл от предоставления жилья это, кажется, это не сложно, многие предприниматели больше Niubi настолько сухой, такие, как ма Alibaba, мА в марте прошлого года вынул 380 апартаментов, 6 раз для сотрудников, когда цена растет, как Alibaba не только не увеличивают цену, но сильно дисконтированы, рынок недвижимости почти никогда не видел. Кроме того, Али, включая многие крупные компании, хотя есть нет прямых, жилье для сотрудников, но также предоставляют 0 проценты кредитов. Как еще одна лошадь, то есть, Tencent мА, в Tencent внутренний уровень персонала может ходатайствовать беспроцентных кредитов. Мы все знаем, что это большой благословение, в конце концов, если вы хотите, чтобы кредит на протяжении десятилетий, больше из интереса, достаточно для набора. Если вы не принять ваш интерес, сотрудников, чтобы купить дом область может быть удвоена.
Некоторые люди говорят, ничего больше чем принимать Али и Tencent например, так Niubi предприятия, некоторые деньги так, что сотрудники могут сделать, но другие компании делают? Это может иметь, и недавно Пекин был в экспериментальном разработчик самостоятельно владел аренды имущества, было продано несколько 100% самостоятельного холдинга собственности земельных участков и места в технологии компании собираются вместе на северо-западе Хайдянь, эта вещь мы должны услышать его, мы все знаем теперь свойство самостоятельного холдинга не стоит затрат, Прокат чем только 2% меньше, чем бедные , поэтому разработчикам не придется платить большие деньги, не достаточно интерес.
Поэтому некоторые люди живы, вдохновение найти окружающие технологических компаний. С этими компаниями для обсуждения внутренней пищеварение, что весьма вероятно, что эти участки будут последней выплаты этих технологических компаний и затем взять на себя и продавать, как благосостояние на аренду или арендовать костяк персонала. Таким образом разработчики могут восстановить денежный поток, и технологических компаний, чтобы купить это не может продать дом обычно дешевле, он не хочет продать его в любом случае, это не имеет значения прав собственности. И для персонала также подходит, компания пришли вперед, жизнь может стабилизировать вниз, до тех пор, как компания не относятся, люди не выйти. Дом будет в состоянии продолжать жить. Нет, арендодателями будет уговаривать вас. Кроме того, некоторые дома также могут быть проданы для сотрудников компаний технологии, но также должно быть намного ниже, чем цена рыночной цены, потому что там не полные процедуры, он может быть ограничено для крупных компаний, чтобы сделать это, эти сотрудники могут получить только companyand #39; s соответствующие доказательства, и позже продать дом может быть продан другим сотрудникам внутри компании , то есть, такая недвижимость может быть в companyand #39; s внутренней циркуляции. Это требует размер компании по крайней мере десятки тысяч людей.
Поэтому вполне возможно, что мы сразу на цикл и вскоре вернулся в группе предоставлять жилье для эпохи. Хорошая компания и хороший бизнес, будет использовать жилье для приманки сохранить персонал и талант.